有一位获得荣誉的领导，在全公司的表彰大会上颇有情感地把所有的在工作中有突出贡献的下属的事迹一件件列举出来，甚至连一位休假提前上班下属的事也提到了。最后他说：“荣誉是全体下属的，没有你们的努力，就没有今天”，并且向大家表示深深的谢意。他一边说一边向大家鞠躬，获得了非常热烈的掌声，每一位下属都被他所感动了。
下属的眼睛是雪亮的，他们能分辨出你是否真心愿意与他们共享荣誉、分享成果，只有真诚的分享才能感召下属，鞭策和驾驭他们，让他们最大限度地发挥出自己的才智，为组织和团队的发展添砖加瓦。
【统御精要】
领导和下属一起分享成功的喜悦，能够快速拉近彼此间的距离，获得更加独到的领导效果。更何况，领导的成功是下属成功的一种积累，领导把自己的成功拿出来和下属分享，是一种合情合理的事情！
第三章 知人善任，“榨干”才能
统御下属，真正的目的就是充分发挥下属的才能，为组织的发展服务。那么，领导该如何“榨干”下属的才能，让其尽最大可能发挥出才能呢？这就需要领导知人善任，除了要把合适的人放在合适的岗位上之外，还应该灵活运用一些技巧。