进入新世纪，2000年郴州市第一人民医院为适应社会的需求，妇产科一分为二：妇科、产科。同时，社会上又掀起一轮人才争夺潮。知识分子成堆的第一人民医院，无可避免地浮沉其间。当时的特点有二：飞、跳，“孔雀东南飞”，过骑田岭就是沿海广东，到深圳、汕头、珠海经济特区，到国际都会城市广州，甚至近在咫尺的粤北重镇韶关，不过翅膀一扇的工夫。跳，说来有意思，就在家门口。某些县市区医院需要学科带头人，骨干医师，许以年薪50万元高酬待遇，直接冲击到市第一人民医院。反正在这边已评了职称、买了房子，跳吧，为了生活节节拔高，再加上各医院都在抓市场竞争力。结果，第一人民医院产科的骨干医师飞了、跳了，2001年被逼到“办还是不办？”的令人寒心地步。院里调人过去，都不愿意，因为风险大。郴州市450万人口，五分之四为农村、山区人口，各地妇幼保健、医院产科水平尚待提高，孕妇疑难杂症频现，高危难产时往往急送市一院，抢救时弄不好，心电监护仪上就是令人心悸的两条生命线……
没人愿意接，怎么办？院里公开招聘，才从上海瑞金医院进修回来的雷冬竹挺身站了出来。但马上便有不同看法，倒不是对她的人品、能力有异议，焦点在本院之所以冠以郴州市“第一”，即由来讲求名医效应，主要科室主任基本上都是本市这一学科的权威。掰指数数，享受国务院“政府特殊津贴”者有之，“学科建设杰出贡献奖”者有之，全国人大代表有之，“白求恩奖章”获得者有之。博导硕导有之，教授有之，“海龟（归）”有之，名牌大学的博士生研究生有之，就是还没有中级职称者负责一大科室。何况产科二十几个人全是女性，俗话说“三个女人一台戏”，管不好锣齐鼓不齐，这台戏就唱不下去了。再说了，“冰冻三尺，非一日之寒”，产科目前的“惨”状，不是正印证了这几点吗？