记者寒冰报道 尽管阿莫林在本轮联赛赛前发布会上谈及拉什福德时仍表示他能够出战周末的比赛，但昔日“红魔太子”在球队的未来仍是未知数。两年前是C罗，去年是桑乔，今年轮到拉什福德。曼联球星们前赴后继，公开表达对俱乐部或主帅的不满。相比前两位，拉什福德的表达算是最温和，但本质并无多少差别。经历了C罗和桑乔与曼联决裂的往事，如今人们对拉什福德的去留已有些“审美疲劳”。相比曼联“帝星”的前途，球迷们不禁会问，为什么“将帅失和”丑闻，总是发生在曼联？
     巧合的是，一年前曾为C罗和桑乔提供服务的同一家公关公司签下了拉什福德，让球迷对拉什福德“准备离开曼联”的公开表态并不惊讶。如果拉什福德没有在射入30球的赛季后，签下31.5万镑周薪天价续约合同，如今处境或许会好很多。因为之后一个半赛季，拉什福德一直试图证明自己的表现配得上这份高薪，但他一共只进了15球。
     与C罗、桑乔一样，高薪带给拉什福德的生活方式与球场表现格格不入。尤其是新帅阿莫林提及的场外着装，自然会被媒体和球迷揪住不放：11月国际比赛日其他球员提前归队与新帅磨合时，拉什福德却衣着酷炫地在纽约街头出镜。而早在贝克汉姆时代，时尚与娱乐圈对球员的影响，就已与曼联队内传统发生过激烈冲突。贝克汉姆、C罗尚需有所收敛，何况只真正火了一个赛季的拉什福德？
     从C罗、桑乔再到拉什福德，层出不穷的将帅失和丑闻，让人们开始思考曼联更衣室文化的嬗变。弗格森之后6任主帅都有这个反复出现的问题：曼联总有主力球员获得一些成功后，就很难达到教练要求，最终导致将帅失和丑闻爆发。英国“竞技网”认为：格雷泽家族长期以来更关注曼联商业价值和全球人气影响力，导致曼联的“赢家文化”不断蜕变，球员不再渴望成为最好球队的一分子，以及竭尽全力赢得胜利和奖杯。对不少球员而言，金钱、人气和地位已经足够，人生目标不再是成为最优秀的球员。
     他们依然会对外表达渴望胜利和荣誉的高谈阔论，一定程度上交出身为职业球员的表现。但距离教练们的标准，还相当遥远。例如阿莫林对球员最低要求是“像疯狗一样奔跑”，可看来拉什福德甚至连这一点都做不到。后卫达洛特在曼市德比后总结了阿莫林的标准：“如果想要成功和快速成长，必须竭尽全力并承受痛苦。如果你准备好和大家一起努力，我们将成为优秀的球队。如果你不打算这么做，这里就没有你的空间。”
     C罗两年前就已尖锐地批评了曼联的文化问题，在他看来无论心理素质多强的球员，加盟失去“赢家文化”的曼联后都会变得麻木。拉什福德之外，B费也是鲜明个例。从充满激情和创造力，到如今身为队长却甚至连抱怨和争吵都没有。相反离开曼联的球员似乎多数都获得了新生：西汉姆联的万-比萨卡、切尔西的桑乔，那不勒斯的麦克托米奈都是如此，甚至在曼联饱受诟病的弗雷德，在费内巴切还上演了帽子戏法！
     拉什福德再次让所有人意识到：曼联管理层必须为球队重新定下“赢家文化”基调。长达十多年没有重要奖杯，让曼联在商业价值和人气影响力的麻醉下，对追求胜利无动于衷。无论拉什福德是否离开，曼联的更衣室文化都需要彻底改变。
     阿莫林已为球队带来向“赢家文化”迈进的改变，拉什福德如果想要留下，或许应向马奎尔学习曼联“老派”的球员自救心态。去年秋冬季马奎尔的低谷比拉什福德严重得多，几乎所有人都认为他已无法在队中立足，包括主帅滕哈赫。但马奎尔选择了埋头苦干的曼联传统，终于熬出低谷，曼市德比让哈兰德一筹莫展之后，31岁的马奎尔坦承目前续约谈判进展顺利。
     拉什福德选择“漠然”，让自己沉浸在雷打不动的麻木状态下。但足球世界有自知之明最重要，马奎尔一直都是如此。拉什福德觉得应该得到更多特权，但事实上足球世界是“非黑即白”，你要么证明自己的价值，要么出局，没有介于两者之间的灰色地带。