所以，我们应该如何去看公司的晋升机制呢?首先看有没有可量化的价值目标，其次看这些目标的设置是否合理，上升通道是否僵化。
小事糊涂，大事聪明
在我们的生活或工作中，大事往往仅占20%,而剩余的80%则属于无关痛痒的小事。
对于大事、原则性的问题头脑清醒，毫不含糊；对于那些无原则的不中听的话、看不惯的事，装作没听见、没看见，甚至听而不闻，视而不见。这也是做事的一种手腕。
反之，如果将过多的精力用于处理小事，则会导致在大事方面分身乏术，酿成巨大损失。
千万不要以为"小事糊涂"很容易做到，那些精明人、处处爱算计他人的人想糊涂都难。因为他们的头脑时刻处于算计之中，你让他们差一分，他们都要绞尽脑汁扳回。他们把人世间的一些道理看清楚想明白，要做到小事糊涂也真不容易。可是，正因为他们小事太较真，在小事上太聚精会神了，反而在大的原则问题上失去了很多，最终得不偿失。这就是没有悟透糊涂真谛的人。
一个人每天都要受到或多或少或大或小的事情纠缠与人际纠葛，故生活中的种种矛盾很难避免。如果遇事总是过分计较，硬要讨个“说法”,在社会上和他人闹矛盾，在家庭中也和孩子生气。哪怕是芥蒂之疾，蝇屎之污，也偏要用显微镜、放大尺去丈量。于是，人每天的生活都是鸡飞狗跳不得安宁，人与人之间只剩下尔虞我诈，这实际上是一种病态，烦恼和忧愁便会不请自来。